| 有1592项符合团队的查询结果 |
以下是第1331-1340项 |
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把员工分为三六九等
为员工排名敏感而棘手，分析、程序、原则很重要。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032432/01/ 2003年06月04日
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招聘考核 严格把关
聘用员工之前，进行严格、科学的测试和背景调查非常必要。如果忽视了这一程序，公司可能因用人不当而导致巨大损失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021887/01/ 2002年01月01日
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破除ROI的迷思
投资回报不是唯一标准，项目评估遵循五大原则。
http://www.ceconline.com/financial/ma/8800037106/01/ 2004年12月02日
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最佳雇主的七种武器
成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051915/01/ 2008年09月16日
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领导变革，内部着手
与其过度依赖外部顾问，
不如开发利用内部资源。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042462/01/ 2006年03月07日
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网络浏览器战争
从谷歌到微软，互联网巨头们在一款免费发行的软件上卯足了劲一争高下，这背后究竟有怎样的商业逻辑和玄机？
http://www.ceconline.com/it/ma/8800052287/01/ 2008年11月10日
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种下快乐，长出利润
对全世界的最佳雇主进行排名的一项调查显示，令员工心情愉快的企业投资收效更大。这是因为心情愉快的人学习更快，交流更顺畅，并能组成更有效的团队。他们做事更积极，更有活力，更具创造性，也更关心公司的发展。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051002/01/ 2008年04月17日
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管理者的三层境界
成为管理者不难，关键是成为哪一层次的管理者。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800049226/01/ 2007年08月15日
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向谷歌学习持续创新
持续创新的根源，在于塑造出以创新为基因的企业文化氛围。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800047262/01/ 2007年03月27日
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让管理者成为培训者
给管理者一片发挥的讲台，给员工持续成长的机会。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038078/01/ 2005年04月01日
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