| 有618项符合团队决策的查询结果 |
以下是第21-30项 |
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建造真正的高层管理团队
也许一些行政总裁持有异议，但你可以将一个经理人群体变成一个真正的团队。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032395/01/ 1999年05月24日
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IBM管理创新案例：建立增长引擎
在IBM传统文化下，郭士纳一直在思考如何帮助新商务团队抓住新兴的机会，而又不损害已有的创造利润的商务部门；怎样的管理体制才能帮助新商务部门利用IBM巨大的资源，而又不受到短期利润的压力？为此，“新型的商务机会（EBO）计划应运而生。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800052164/01/ 2008年10月21日
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生死在于时速
持久战不再适用于网络时代，速战速决才能带来丰厚回报。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800032668/01/ 2003年07月02日
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创新团队的四个面孔
两种摩登的团队，两种经典的团队，经由创新的路径，达至创新的殿堂。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800050559/01/ 2008年02月15日
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透明领导力
看到的是真实，叫做透明。透明建立信任，加强领导。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800038778/01/ 2005年05月27日
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寻求团队业绩的突破
帮助你的经理人团队高屋建瓴全面了解团队的运作。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021510/01/ 1999年04月01日
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反思团队的薪酬机制
没有适当的薪酬机制，就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021848/01/ 1998年10月01日
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建立多元小型的团队
让团队成员多样化，让团队规模小型化。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800034084/01/ 2003年12月09日
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让员工参与决策
鼓励多元化的思考，打造目标导向的文化。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046628/01/ 2006年12月04日
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思想家，实干家
卓越领导者要善于捕捉闪光的思想，更要勇于将思想化为行动。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800041938/01/ 2006年01月19日
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