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有109项符合事业发展的查询结果

以下是第1-10项

开辟事业之路
当今时代，自己的事业道路要自己走。在炽热的竞争环境中，如果你不想得过且过，请留意以下建议。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MA/8800020416/01.HTM 2000年04月01日

过好面试关
合情合理、富有见地的对答会增加你获聘的希望。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MA/8800032263/01.HTM 1998年01月01日

认准自己的个性
揭开个性类型的秘密，才能找到你可心的事业。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MA/8800022456/01.HTM 1998年03月01日

创立自我企业
你就是公司，你就是产品，以下便是你的业务规划。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MA/8800032307/01.HTM 1998年01月01日

两人生活系于一项任命
如果你希望成功外派企业人员，就要令其伴侣同样过得充实、有意义。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800032264/01.HTM 1998年01月01日

并非只说不做的顾问
40岁的Willie Cheng（程伟力）是新加坡安达顾问公司（Andersen Consulting）的地区合伙人经理。他向本刊英文版特约编辑Michael Loh（迈克尔）博士展示了管理顾问的真实风采。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MA/8800021708/01.HTM 1996年10月01日

反思团队的薪酬机制
没有适当的薪酬机制，就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800021848/01.HTM 1998年10月01日

跨出思维的舒适区
企业要有竞争力，就需要富有创造力、思考问题能出奇制胜的人，但二者想结合并不容易。
http://www.ceconline.com/ART/110000/MA/8800032246/01.HTM 1996年01月01日

建立继任计划
不要等有了职位空缺才考虑该提升谁。有计划地建设一个继任计划可以确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800032278/01.HTM 2000年01月01日

最佳雇主：大企业要有大责任
第六届中国大学生最佳雇主调查，侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响，由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800051352/01.HTM 2008年06月13日

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