Global Sources
世界经理人
首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5管理资源库
注册登录
邮件订阅:
 
人力资源搜索结果
首页 /  专业管理搜索引擎搜索结果
点击获得关于人力资源的帖子
1108项符合人力资源的查询结果 以下是第1-10
近半企业的员工不满现有福利
美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果:大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800044620/01/     2006年08月29日
中国式人力资源难题
培养和留住人才, 最让HR管理者头痛。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038815/01/     2005年05月30日
如何处理优秀员工之间的竞争
管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工眺槽的损失等问题。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037588/01/     2005年02月24日
工作就是吸引力
如果:产生吸引力,变成推动力,大家很努力, 就能:降低流失率、提高生产率、增加利润率。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038779/01/     2005年05月27日
人力资源成熟度模型
人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构。
http://www.ceconline.com/hr/mt/8800046308/01/     2006年11月08日
人力资源定价
对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020714/01/     2000年09月01日
人力资源:裁员降成本,短视!
《国际在线》消息,世界知名的日用消费品制造商美国高露洁宣布计划裁撤4400个职位并关闭旗下三分之一的工厂,以求成功削减运作成本,同时将业务重点集中在诸如口腔护理等盈利较高的领域。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800037407/01/     2005年01月18日
人力资源创造竞争优势
----第二届“前进21世纪人力资源研讨会”内容选编
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800023541/01/     2002年06月01日
企业如何开展人力资源调查
管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046479/01/     2006年11月16日
经济人物评选人力资源首度受关注
中华英才网总裁以超高人气首度入围。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046854/01/     2007年01月08日
--- 共搜索到 1108 篇文章,共 111 页,目前第 1 页 ---
 
123456...111下一页
到第
在结果中搜索: 必须全有 至少有一个 完全匹配
 
绩效考核,要不要看过程?
只看结果,不看过程的绩效考核,让许多默默的奉献者淹没在英雄光环之下。你认为,绩效考核要不要看过程呢?
最新企业信息
世界经理人调查——办公室环保小调查
家装要环保,每天呆足八小时的办公室又岂能不环保?参加调查,看看你对办公室环保的认识是否深刻吧!
世界经理人(www.ceconline.com)论坛推荐
Steve 施振荣
   宏碁中国总部 前董事长


最新文章:
   宏基跨国经营的秘方
   施振荣:微笑曲线模型
合作媒体精选
管理速递
世界经理人e周刊 世界经理人e周刊
每周一封,您的管理资讯饕餮大餐!

每日管理速递
每日一封,带给您所选频道的精华内容

公司其他网站: 环球资源 | 环球资源中文内贸网 | 尚品人生 | 出口营销培训网 | 商展中心 | 采购交易会 | 国际电子商情 | 电子工程专辑 | 电子系统设计 | 汽车电子设计
手机设计 | 媒体播放器 | 家庭娱乐系统 | 电子工程专辑论坛 | 电子系统设计论坛 | 工业控制 | 电源系统 | 模拟混合信号 | 企业网
Global Sources Sourcing Magazines | China Sourcing Reports


Copyright (c)2000-2008 by World Executive's Digest Limited.
关于我们 | 使用条款 | 隐私政策 | 安全承诺 | 合作伙伴