| 有144项符合人力资本的查询结果 |
以下是第31-40项 |
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企业文化
企业领导必须能够解读其组织的文化，并且发现、了解和运用变革的杠杆。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051266/01/ 2008年05月28日
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人力资源：“四项基本原则”栓住优秀人才
据《21世纪人才报》报道，上海“南极人”以500万高额年薪，把竞争对手“猫人国际”的总经理李晓平挖致麾下担任新总裁。此前，“南极人”也曾以高薪挖得“婷美”、“纤丝鸟”的两位高层，然而，南极人的两位副总却转投“波司登”。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800035613/01/ 2004年06月29日
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在关键领域做“大师”
超越平庸，做到精通。
但要选准重点，不可四面出击。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800041975/01/ 2006年01月23日
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昔日四强“巨大中华”分化严重
《人民日报》报道，几年以前，当时通信制造领域最好的几家企业巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、深圳华为头一个字连起来刚好是非常响亮的名字：“巨大中华”。1998年，华为销售收入89亿多元，最小的大唐是9亿元。时隔三年，情况大变。2001年，华为的销售收入已经发展到255亿，利润超过20亿；而巨龙销售收入据说是3亿—4亿，亏损9000万。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022673/01/ 2002年06月09日
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绩效管理“基本法”
总则：把绩效指标和公司战略挂钩，变静态考核为动态管理。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800034465/01/ 2004年02月01日
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在IBM发现管理的真相
我们不妨跟随作者揭开假相的面纱，还原管理的真实面目。
http://www.ceconline.com/null/ma/8800051397/01/ 2008年06月19日
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如何在中国实施期权方案
要想建立有效的期权激励方案, 中国企业不仅需要借鉴西方的经验, 尤其需要仔细研究中国的内部环境。
http://www.ceconline.com/financial/ma/8800020785/01/ 2000年11月01日
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商业信息值多少
算准信息的真正价值实非易事，但这已事关企业存亡。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800021269/01/ 1997年06月01日
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别开生面的亚洲企业流程重组
中国企业家需要的是一种适合中国独特环境的企业流程重组方式。
http://www.ceconline.com/operation/ma/8800021795/01/ 1999年06月01日
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卓越销售之母
执行销售流程的关键职能，炼成最优秀的销售机构。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800035458/01/ 2004年06月04日
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