| 有1298项符合人才的查询结果 |
以下是第61-70项 |
|
 |
 |
招聘考核 严格把关
聘用员工之前，进行严格、科学的测试和背景调查非常必要。如果忽视了这一程序，公司可能因用人不当而导致巨大损失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021887/01/ 2002年01月01日
|
|
|
|
管理创新结牢海外销售网
获得2000年度环球资源中国出口企业成就奖全国奖的6大企业，海外营销的方式各有特点，但他们取得成功的秘诀却非常一致，那就是管理创新。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800020801/01/ 2000年11月01日
|
|
|
|
人才战略的新纪元
《全球资讯榜》讯，根据人事部门的最新调查显示，由于严重供过于求，今年的大学毕业生找工作难的局面比往年更加突出，与之相应，毕业生的平均起薪也比去年低了40%左右，只有两万五千元到三万元。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800034040/01/ 2003年12月12日
|
|
|
|
留住人才有办法
从六个方面出发，解答留住人才的思路。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044025/01/ 2006年07月05日
|
|
|
|
成功招聘的要诀
商战要成功，先赢人才战。人才要成功，先过招聘关。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800037423/01/ 2005年01月25日
|
|
|
|
高新技术人才面临供需矛盾
受我国软件产业升级影响，高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高，但由于对人才要求高，致使经常遭遇人才的“冷市场”。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052106/01/ 2008年10月15日
|
|
|
|
联想走向人才、管理盈利模式
联想集团与华凌空调联手，但不停留在流程再造、结构重组层面，而是以ERP服务商形式介入空调产业。日前，联想IT服务部副总经理纪京松已“空降”至国信华凌集团，出任营销总监。华凌空调在2003年度的全套市场推广营销方案以及今后几年的持续动作都将由联想提供一揽子解决方案，直至战略和人才层面，双方都将共同协商解决。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800027821/01/ 2002年12月27日
|
|
|
|
MBA ≠ 高层职位
目前在20多岁的青年中，流行着“MBA”热，根据目前一项专业调查显示，国内报考和在读MBA的群体现状是其学生平均年龄为29岁，MBA似乎被想当然地认为这是进入企业高层职位的“捷径”。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022762/01/ 2001年07月27日
|
|
|
|
房地产人才，如何渡过行业“冬眠期”
行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052247/01/ 2008年10月30日
|
|
|
|
平安保险的人才战略，名才财三赢
请全球最大的会计师事务所的合伙人做财务总监，美国最大的电脑公司的主管做电脑总监，美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁。平安保险最近请来的“洋”人才，薪水高达上百万美金，但马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022542/01/ 2002年01月28日
|
|
