| 有327项符合人才制度的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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重点奖励好员工
区别对待，向优秀员工倾斜
论功行赏，对价值取向沟通
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800035004/01/ 2004年04月08日
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四步创建员工继任计划
明确企业愿景，找准继任职位，甄选继任人选，制订培养方案。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042274/01/ 2006年02月20日
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中国企业要走出去 从人才引进开始
相对于外商不惜重金聘请人才，中国的人事制度显得非常落后，中国企业不聘用优秀人才，效益就会越来越差，这样就越聘用不了优秀的人才，形成一个恶性循环。所以中国企业必须改变用人观，大企业要走出国门，就必须从抓住优秀人才开始。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022896/01/ 2001年12月17日
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中国制造业中小企业管理思考
从生产管理初阶的角度谈ERP中的生产管理的必要性。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800050051/01/ 2007年11月26日
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韩淑华：改造“人情”文化
从强化公司制度入手，改变企业文化。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800036597/01/ 2004年09月29日
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任志强年薪700万要交多少税
在日前召开的“博鳌21世纪房地产论坛2002届年会”上，国内地产界领军人物、北京新华远董事长任志强向外界披露了他的个人纳税情况：“我的700万年薪，在扣除了个人所得税和党费等费用之后，实际拿到手的是大约47%，其中仅党费就交了20多万元”。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800024641/01/ 2002年10月12日
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人才管理中的“先小人，后君子”
前些年，一些企业在对待人才时，常出现意气用事的情况，这种态度造成了人才的高流动率。如今“事业留人、待遇留人、感情留人” 取得一定成效，企业已开始探索更深层次的留人新机制，有多家企业“制度留人”已显示出威力。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022737/01/ 2001年06月22日
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管理战略论坛之三：2006人力资源管理新趋势回顾
情商、关键人才、雇主形象、企业公民，四个关键词勾勒管理新趋势。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046813/01/ 2006年12月31日
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有效构筑人才开发通道
员工的高绩效仅仅存在于特定的企业环境中，因此，在一家公司表现得好，不一定在另一家同样好。欧洲工商管理学院组织行为学教授Gunter Stahl这样认为，并发起了一项名为“全球人力资源联合研究”的项目，旨在发现选人、育人、留人的最佳策略。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051979/01/ 2008年09月23日
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郭凡生的制度梦
在制度和亲情之间的平衡，使慧聪突破了家族企业管理。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044994/01/ 2006年09月29日
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