| 有70项符合人才争夺的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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21世纪迎来硝烟弥漫的人才战
21世纪是什么样的时代？韩国三星集团老板李健熙的解释颇有新意。他说：“21世纪是一名天才能养活一千人甚至一万人的时代。”
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800023094/01/ 2002年07月29日
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留人的十一种武器
十一种有力武器，
助你赢得人才战。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800039166/01/ 2005年06月29日
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挖角与反挖角
猎头：高级人才追求个人成就的实现。专家：职业发展机会可降低员工流失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800039165/01/ 2005年06月29日
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分配机制引导银行竞争中的人才流动方向
面对入世后，人才流失压力大，吸引人才难度增大的情况，中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ，就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人，以最大限度地吸引人才、培养人才、用好人才。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022587/01/ 2002年03月08日
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银行竞争加剧 员工无序跳槽
中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名违约跳槽的员工，并将招聘这些员工的5家股份制商业银行列为第二被告，要求这些员工赔偿违约金和相应的经济损失，并由第二被告承担连带赔偿责任。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022586/01/ 2002年03月05日
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中国企业要走出去 从人才引进开始
相对于外商不惜重金聘请人才，中国的人事制度显得非常落后，中国企业不聘用优秀人才，效益就会越来越差，这样就越聘用不了优秀的人才，形成一个恶性循环。所以中国企业必须改变用人观，大企业要走出国门，就必须从抓住优秀人才开始。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022896/01/ 2001年12月17日
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盛请才俊，打造“中国芯”
吸引优秀技术人才的关键在于提供难得的技术、研究氛围和有效培训体系。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021922/01/ 2002年03月01日
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2007跨国公司人才管理新趋势
人才管理成为2007跨国公司在中国的 HR工作重点，人才战略和人才培养方式呈现新的走势。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046918/01/ 2007年01月15日
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“一锅端”: 新的企业人才策略
好处是节时、省力、高效，缺陷在于有诉讼风险以及忠诚度的问题。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046863/01/ 2007年01月09日
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首席技术官辞职 雅虎陷入人才危机
首席技术官法扎德·纳泽姆辞职，雅虎两大业务“群龙无首”。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800047922/01/ 2007年06月05日
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