| 有351项符合人才招聘的查询结果 |
以下是第51-60项 |
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网络招聘渐成主流求职方式
最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示，认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷，受到求职者及专业机构推崇。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052079/01/ 2008年10月11日
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打破“一刀切”：通过人才细分来提高业绩
通过更广泛地细分人才，公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域，从而推动业务取得成功。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050618/01/ 2008年02月26日
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苏宁高薪选贤 招致永乐国美不满
苏宁以高出同行业二至三成的薪酬招人，吸引永乐门店经理的加盟。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800044351/01/ 2006年08月09日
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知、好、乐：核心岗位招聘三重门
在核心岗位方面，企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051792/01/ 2008年08月28日
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房地产人才，如何渡过行业“冬眠期”
行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052247/01/ 2008年10月30日
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运用策略性思维，打赢人才争夺战
紧急招聘，人才与岗位往往失之交臂；
规划用人，计划与变化能够紧密配合。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042236/01/ 2006年02月16日
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企业裁员规避新令风险
专家建议，新劳动法还需在实际应用中进一步得到完善。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800049912/01/ 2007年11月09日
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招聘时薪酬如何说出口
公开薪酬范围有利有弊，协商而非争论追求双赢。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032431/01/ 2003年06月01日
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你的雇主品牌起航了吗？
今天我们要探讨的，是一个崭新的品牌分枝：雇主品牌。它同客户服务品牌一样，是一个对企业发展起着举足轻重作用的内部品牌。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800020085/01/ 2001年01月01日
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人力资源：“四项基本原则”栓住优秀人才
据《21世纪人才报》报道，上海“南极人”以500万高额年薪，把竞争对手“猫人国际”的总经理李晓平挖致麾下担任新总裁。此前，“南极人”也曾以高薪挖得“婷美”、“纤丝鸟”的两位高层，然而，南极人的两位副总却转投“波司登”。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800035613/01/ 2004年06月29日
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