| 有351项符合人才招聘的查询结果 |
以下是第41-50项 |
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网络招聘市场增长放缓待洗牌
2008年第三季度，各行业增长放缓，部分用户减少招聘预算，中国网络招聘市场环比增长仅为4.1%，为今年以来最低水平。此时，招聘网站如何以服务效果制胜将成为关键。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800052324/01/ 2008年11月14日
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背景调查不能少
你可能瞒天过海，但我不能不问就里；你可以保持沉默，但我不能视而不见。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800034011/01/ 2003年12月01日
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哪些行业招聘不受金融危机影响？
从9月到11月，快消行业人才需求的排名从第十二位急速升至第二位。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052361/01/ 2008年11月19日
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奥运后7成人士酝酿跳槽
中华英才网最新调查显示，奥运期间跳槽及招聘节奏普遍放缓，但是这段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时奥运经济带来的职位变动增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800051949/01/ 2008年09月20日
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招错人，代价大
真正糟糕的招聘在于选用了有害但位高权重的高管或经理，任由他们引发更多的有害行为，并恶化人际关系、财务状况和企业效率。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049779/01/ 2007年10月24日
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“海归”本土化
只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800049848/01/ 2007年11月02日
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招聘优秀员工九法
企业可以借助九种途径来招聘优秀员工。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046721/01/ 2006年12月19日
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招聘不能看魅力
如何招聘到货真价实的管理者？透过应聘者的魅力表象看本质。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049736/01/ 2007年10月24日
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管理战略论坛之三：2006人力资源管理新趋势回顾
情商、关键人才、雇主形象、企业公民，四个关键词勾勒管理新趋势。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046813/01/ 2006年12月31日
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有效构筑人才开发通道
员工的高绩效仅仅存在于特定的企业环境中，因此，在一家公司表现得好，不一定在另一家同样好。欧洲工商管理学院组织行为学教授Gunter Stahl这样认为，并发起了一项名为“全球人力资源联合研究”的项目，旨在发现选人、育人、留人的最佳策略。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051979/01/ 2008年09月23日
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