| 有351项符合人才招聘的查询结果 |
以下是第31-40项 |
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“一锅端”: 新的企业人才策略
好处是节时、省力、高效，缺陷在于有诉讼风险以及忠诚度的问题。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800046863/01/ 2007年01月09日
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人才战中的独门法宝
在激烈的人才争夺战中，独树一帜的“雇主品牌”能助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020745/01/ 2000年10月01日
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招聘官的六件要事
明智的招聘官应该学会做六件事
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049782/01/ 2007年10月24日
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“面试”招聘职位更重要
在招聘员工时，不要沉迷于应聘者之间的相互比较，而是要先确定一份“职位简档”，将应聘者与“职位简档”进行对照。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020948/01/ 2001年05月01日
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心理测试选合适（之二）
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049235/01/ 2007年08月17日
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招聘官，看走眼
屡屡误判的招聘官是谁？是什么使这些应聘者具有如此的魅力？为什么经验丰富的招聘官自认为出色的判断带来了麻烦呢？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049780/01/ 2007年10月24日
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哪种招聘方式最有效？
最新调查结果显示，网络招聘和参加人才招聘会被经理人认为是最有效的两种招聘方式。经理人们比较分析了不同招聘方式的利弊。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043896/01/ 2006年06月23日
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招聘：要潜能还是技能
根据战略性和战术性因素，建立潜能与技能的结合体。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050346/01/ 2008年01月21日
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左看右看招人才
左看甄选方法要正确；右看工作目标要匹配
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050159/01/ 2007年12月18日
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招聘三原则
挑选最佳个人，优化团队的多样性，安排最合适的岗位。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044201/01/ 2006年08月01日
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