| 有289项符合人才招聘的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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四问招聘到精英人才
优秀人才有四个特征，招聘经理可以针对这四个特征向应聘者发问。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800043294/01.HTM 2006年05月15日
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留住人才从招聘开始
错误雇用是人才流失的真正原因，工作预演大大降低人才流失率。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800031398/01.HTM 2003年03月14日
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十问品行还不够
浮华照人欲乱眼，巧妙设问识品行。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800037147/01.HTM 2004年12月06日
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有效设计面试试题
以人力资源总监岗位为例，展现面试试题及评分标准的设计方法。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800040828/01.HTM 2005年11月21日
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拿什么吸引你，我的人才
若要吸引人才，就要满足他们特定的需求，打动他们的心。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800049554/01.HTM 2007年09月11日
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欧莱雅的战略招聘
去正确的地方，用正确的方法，找到正确的人
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800037433/01.HTM 2005年01月26日
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破解“招聘失真”的难题
新聘用的人员在实际工作中和面试时的表现判若两人，不能满足工作的需要。原因何在？如何解决？
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800042876/01.HTM 2006年04月10日
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聘用人才的10大盲点
即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出徽聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800022428/01.HTM 1995年03月01日
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成功招聘的要诀
商战要成功，先赢人才战。人才要成功，先过招聘关。
http://www.ceconline.com/ART/170000/MA/8800037423/01.HTM 2005年01月25日
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四种策略招人才之一：推而广之
或复制现有人才，或淘汰现有人才，或瞄准行业级、世界级人才。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800050085/01.HTM 2007年11月29日
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