| 有892项符合人才市场的查询结果 |
以下是第21-30项 |
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真金不怕火炼
随着市场日趋理性，中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而，我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020089/01/ 2001年01月01日
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让管理者成为培训者
给管理者一片发挥的讲台，给员工持续成长的机会。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038078/01/ 2005年04月01日
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中国CFO面临的增长挑战
业务的强劲增长凸现了国内企业在盈利能力、内控以及人才等方面的软肋；财务总监有心改变，但其作用仍受制度和资源等多层面因素的掣肘。
http://www.ceconline.com/financial/ma/8800050321/01/ 2008年01月04日
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左看右看招人才
左看甄选方法要正确；右看工作目标要匹配
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050159/01/ 2007年12月18日
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“人口红利”助推牛市
“人口红利”是我们近来提出的新概念，我们认为，中国的优势——人，将成为推动牛市重要力量。
http://www.ceconline.com/mymoney/el/8800046892/01/ 2007年01月15日
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人才战中的独门法宝
在激烈的人才争夺战中，独树一帜的“雇主品牌”能助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020745/01/ 2000年10月01日
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造就国际化的中国管理精英
培养具有真才实学和世界最先进管理知识的工商管理硕士的热土。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021514/01/ 1999年05月01日
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四步创建员工继任计划
明确企业愿景，找准继任职位，甄选继任人选，制订培养方案。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042274/01/ 2006年02月20日
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快速适应，就有更多机会
在中国这个快速变化的市场，如何把握发展机遇
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800021962/01/ 1999年10月01日
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后奥运时代 人才流动增大成必然
奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051865/01/ 2008年09月10日
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