| 有892项符合人才市场的查询结果 |
以下是第11-20项 |
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MBA需求：由市场化与全球化驱动
有市场化、全球化的驱动力，对MBA的需求一定会不断增长。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800048522/01/ 2007年07月06日
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房地产人才，如何渡过行业“冬眠期”
行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052247/01/ 2008年10月30日
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聘用客户喜爱的人员
客户服务最重要的素质既非渊博学识, 也非丰富的经验, 而是与客户情感交流的能力。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020763/01/ 2000年11月01日
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探索MBA对职业发展的增值空间
MBA教育不仅能给个人带来新的视野与思维方式，也为职业经理人带来诸多发展空间。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032325/01/ 2000年01月01日
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网络招聘：拒绝同质化
中华英才网总裁张建国，英才网联总裁陶惠琼，以及中国人才热线总经理黄路真，探讨网络招聘业差异化竞争之道。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051727/01/ 2008年08月13日
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向美国军队学习招聘
美国军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800027542/01/ 2002年12月01日
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教育产业前景可观
上海国际金融学院院长陆红军教授在中国企业家论坛第二届年会上提出：中国股市目前的最大软肋不是政策，不是资金，不是法律，而是金融证券专业人才。笔者预测，投资教育产业，回报将非常可观。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022603/01/ 2002年03月28日
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案例分析：李开复该怎样跳槽
拥有工作选择权，跳槽无可非议。
信守原有约定，可达三赢局面。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800040760/01/ 2005年11月16日
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留住核心员工的三步曲
首先以三种标准界定谁是核心员工，接着掌握他们的显性需要与深层志趣，最后遵循四项原则留住他们。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043182/01/ 2006年04月29日
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财务总监 企业最急需的人才
美世咨询与ACCA联合发布2005-2006财会人员薪酬与技能调查报告：薪酬看涨，技能差距尚存。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042616/01/ 2006年03月20日
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