| 有193项符合人才流失的查询结果 |
以下是第21-30项 |
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银行竞争加剧 员工无序跳槽
中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名违约跳槽的员工，并将招聘这些员工的5家股份制商业银行列为第二被告，要求这些员工赔偿违约金和相应的经济损失，并由第二被告承担连带赔偿责任。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022586/01/ 2002年03月05日
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留住人才有办法
从六个方面出发，解答留住人才的思路。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044025/01/ 2006年07月05日
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运用策略性思维，打赢人才争夺战
紧急招聘，人才与岗位往往失之交臂；
规划用人，计划与变化能够紧密配合。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042236/01/ 2006年02月16日
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员工离职三大原因之一：现实与期望不符
现实与期望不符，岗位与人员不配，缺少指导和反馈。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049494/01/ 2007年09月14日
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员工流失有失有得
不要只看到员工流失造成的成本，你可能惊讶于它所带来的收益。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047562/01/ 2007年05月08日
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录用之后再聘用
能不能留住新人，关键是头三个月。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037683/01/ 2005年03月04日
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让管理者成为培训者
给管理者一片发挥的讲台，给员工持续成长的机会。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800038078/01/ 2005年04月01日
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左看右看招人才
左看甄选方法要正确；右看工作目标要匹配
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800050159/01/ 2007年12月18日
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留住核心员工的三步曲
首先以三种标准界定谁是核心员工，接着掌握他们的显性需要与深层志趣，最后遵循四项原则留住他们。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043182/01/ 2006年04月29日
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帮助员工适应变革
辞旧是痛苦的，迎新是困难的。帮助是必需的，理解是重要的。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800036289/01/ 2004年09月01日
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