| 有193项符合人才流失的查询结果 |
以下是第11-20项 |
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真金不怕火炼
随着市场日趋理性，中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而，我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020089/01/ 2001年01月01日
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必备技能
为了争取或者保住CFO的职位，仅仅具备财务方面的才智还远远不够。
http://www.ceconline.com/financial/ma/8800050324/01/ 2008年01月07日
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挖角与反挖角
猎头：高级人才追求个人成就的实现。专家：职业发展机会可降低员工流失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800039165/01/ 2005年06月29日
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2006十大管理实践之三：关键人才管理
代表实践：沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046715/01/ 2006年12月19日
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企业快速成长，别让招聘成为难题
快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题？负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037436/01/ 2005年01月26日
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人才管理应该多花时间
人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032076/01/ 2003年05月15日
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留住人才有办法
从六个方面出发，解答留住人才的思路。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044025/01/ 2006年07月05日
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运用策略性思维，打赢人才争夺战
紧急招聘，人才与岗位往往失之交臂；
规划用人，计划与变化能够紧密配合。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042236/01/ 2006年02月16日
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员工离职三大原因之一：现实与期望不符
现实与期望不符，岗位与人员不配，缺少指导和反馈。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800049494/01/ 2007年09月14日
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员工流失有失有得
不要只看到员工流失造成的成本，你可能惊讶于它所带来的收益。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047562/01/ 2007年05月08日
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