| 有149项符合人才流动的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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分配机制引导银行竞争中的人才流动方向
面对入世后，人才流失压力大，吸引人才难度增大的情况，中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ，就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人，以最大限度地吸引人才、培养人才、用好人才。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022587/01/ 2002年03月08日
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后奥运时代 人才流动增大成必然
奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051865/01/ 2008年09月10日
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奥运后7成人士酝酿跳槽
中华英才网最新调查显示，奥运期间跳槽及招聘节奏普遍放缓，但是这段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时奥运经济带来的职位变动增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800051949/01/ 2008年09月20日
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“东南西北”变通途
香港，世界的十字路口。就在最近十年，这个路口经历了从未有过的人才散聚。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800048425/01/ 2007年07月02日
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留住人才从招聘开始
错误雇用是人才流失的真正原因，工作预演大大降低人才流失率。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800031398/01/ 2003年03月14日
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银行竞争加剧 员工无序跳槽
中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名违约跳槽的员工，并将招聘这些员工的5家股份制商业银行列为第二被告，要求这些员工赔偿违约金和相应的经济损失，并由第二被告承担连带赔偿责任。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022586/01/ 2002年03月05日
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果断干预辞职事件
干预辞职，应留住人才之急，而后徐图治本之法。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032393/01/ 2002年11月20日
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2006十大管理实践之三：关键人才管理
代表实践：沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046715/01/ 2006年12月19日
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招聘考核 严格把关
聘用员工之前，进行严格、科学的测试和背景调查非常必要。如果忽视了这一程序，公司可能因用人不当而导致巨大损失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021887/01/ 2002年01月01日
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人才管理应该多花时间
人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032076/01/ 2003年05月15日
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