| 有1614项符合培训的查询结果 |
以下是第21-30项 |
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最有效的培训方法
利用电脑培训效果很好。但互动式培训若用之有道，则更胜一筹。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800022470/01.HTM 1998年06月01日
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斯坦福大学/世界经理人强强联手联合推出“寓教于乐”高层经理人短期培训
“寓教于乐”高层经理短期培训。由国际顶尖高等学府斯坦福大学，联合中国高端商业管理媒体世界经理人共同推出。培训采用国际流行的模块制周末学习方式，以精心设计的课程学习为主，辅之以高尔夫对抗赛和拓展训练，通过寓教于乐的方式，使培训课程的价值多元化、最大化。
http://www.ceconline.com/ART/190000/MN/8800051473/01.HTM 2008年07月02日
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3×3培训模式
3×3培训模式是在得不到声音或视觉反映时较多采用的一种培训方法。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MT/8800046302/01.HTM 2006年11月08日
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员工培训“第三条道路”
如同课堂培训，连贯一致；好似在职培训，有的放矢。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800038468/01.HTM 2005年04月28日
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中国政府强化出口产品质量培训玩具企业1800多家
中国政府与业界高度重视玩具质量和消费者的健康安全。
http://www.ceconline.com/ART/130000/MN/8800049805/01.HTM 2007年10月26日
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企业培训，何不让员工当老师
“外来的和尚会念经”？其实不然，从宝洁到奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800046695/01.HTM 2006年12月12日
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培训是否卓有成效
不要对全面质量管理、降低成本和急于求成的经理怨天尤人。事实上，培训者正面临着更大的压力，需要从深层次对培训课程进行评估。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800021245/01.HTM 1997年04月01日
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高层培训课程三大趋势
国际名校青睐中国经理人，合作课程成为潮流，优质课程物有所值。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MN/8800047241/01.HTM 2007年03月23日
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聘人看态度，技能靠培训
没有杰出的人才无法建立出色的企业。但是，怎样才能找到杰出的人才？
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800021327/01.HTM 1997年11月01日
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经理人培训三大亮点
经理人培训，功在课堂之上，更在课堂之外。
http://www.ceconline.com/ART/110000/MA/8800051586/01.HTM 2008年07月18日
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