| 有2816项符合培训的查询结果 |
以下是第1-20项 |
|
 |
 |
培训咨询如何为企业的发展战略服务
2002年06月01日
[推荐]
对员工的培训已不再是“福利”，而是企业保持竞争力的必需品。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800023521/01.HTM
|
|
|
|
在线培训：IBM的培训创新
2006年12月11日
[推荐]
从新员工入职培训到经理人培训，IBM正借助网络为每一位员工提供了学习机会和成长阶梯，也为其他企业树立了“在线培训”的样本。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800046680/01.HTM
|
|
|
|
商务部启动跨国经营管理人才培训计划
2007年11月12日
[推荐]
三年内将完成对2000名中高级管理人员的培训。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MN/8800049919/01.HTM
|
|
|
|
让管理者成为培训者
2005年04月01日
[推荐]
给管理者一片发挥的讲台，给员工持续成长的机会。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800038078/01.HTM
|
|
|
|
模拟培训：在"扮演"中学习
2007年08月22日
[推荐]
扮演客户、扮演上级，或扮演自己平日的职业角色，模拟培训帮助学员最大程度地实现换位思考。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800049312/01.HTM
|
|
|
|
笑果=效果？警惕企业培训中的笑声
2006年12月11日
[推荐]
紧扣培训主题的笑声，将让培训业、学员和企业笑到最后、笑到最好。反之，企业就是花钱请员工听了一场并不专业的小品相声
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800046682/01.HTM
|
|
|
|
发现企业培训的最大误区
2006年07月19日
[推荐]
分析最大误区的原因，提出消除误区的方法。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800044115/01.HTM
|
|
|
|
有效培训这么做
2005年10月24日
[推荐]
培训效果评估以学员绩效为最终目标，课程设计实施以改变学员行为为导向。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800040397/01.HTM
|
|
|
|
企业培训，何不让员工当老师
2006年12月12日
[推荐]
“外来的和尚会念经”？其实不然，从宝洁到奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800046695/01.HTM
|
|
|
|
让培训铭刻在销售员脑中
1999年10月01日
[推荐]
一般情况下，销售人员从培训中所学到的知识，只有一成能在实际中得到运用。如何提高运用比率？
http://www.ceconline.com/ART/120000/MA/8800021635/01.HTM
|
|
|
|
培训天地 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力资源...
2004年05月06日
培训 | 工具 | 论坛 www.yahoo.com www.infoseek.com www.baidu.com www.sina.com www.sohu.com www.163....培训课程 培训机构 培训讲师 培训资料 课程检索 --请选择课程类型-- 人力资源管理 管理技能 职业能力 其他...
http://www.chinahrd.net/peixun_td/INDEX.ASP
|
|
|
|
管理工具 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力资源...
2008年04月01日
诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%,培训系统解决方案—全面构建学习平台,特别个案 实习生管理手册:1毕业生基本情况 2、应届毕业生培训管理规定 3、应届毕业生岗位培训跟踪表 …… 一、企业培训的目标 二、企业培训的...
http://www.chinahrd.net/guanli_gj/list.asp?typeid=29
|
|
|
|
中国人力资源开发网——国内最大的人力资源社区
2007年01月14日
现场管理“6S”实务培训 人力资源 25000 未推荐 2007-1-30 北京市 流程设计与流程优化高级研修... 生产管理 ...高级文秘技能提升和实务培训... 人力资源 1800 未推荐 2007-2-2 广东省 行政管理实务高级研修班(深... 人力...
http://training.chinahrd.net
|
|
|
|
拓展培训:让我们沟通得更好 _ 中国人力资源开发网 ...
2004年12月17日
随着体验经济时代的到来,体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同,体验式培训主要是在青山绿水之间通过野外拓展培训,加强员工与企业的沟通与信任,营造良好的团队氛围,挖掘员工潜力,熔炼团队精神,增强企业核心竞争力。...
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=47147
|
|
|
|
中国人力资源开发网——国内最大的人力资源社区
培训课程 培训机构 培训顾问 培训需求 培训帮助 培训机构详细信息 忘记密码 您现在的位置:首页> 培训> 培训机构> 详细信息 注册 我的培训频道 送积分 免费宣传活动 推荐课程 推荐机构 推荐顾问 一周人气榜 ...
Http://training.chinahrd.net/Company/CompanyDetail.aspx?CompanyId=234760
|
|
|
|
员工心理培训的主要命题和内容 _ 中国人力资源开发...
2006年09月03日
更多精彩内容请关注中人网 人力资源频道 在做培训之前,企业一定搞清楚自己要什么,想提供培训获得什么,这一点非常重要!很受启发,感受颇多。
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=110240
|
|
|
|
(原创) 职业形象塑造与商务礼仪
在培训中通过运用实物、鲜活的例子、游戏互动,让受训者在培训中亲自去做,形成独特的授课风格,演讲风格能做到绘形绘色,幽默而富有哲理,给所服务的企业和学员留下了深刻的印象。曾听过他讲座的企业、学员反应良好,讲课接受度高。费用:980元/人...
http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=93838&postt
able=BBS_Detail_1
|
|
|
|
培训需求的结构化定位与任务分解_中国人力资源开发...
2006年02月28日
提起培训需求,我们许多许多培训管理者会想到课程需求、想到员工提升方向如KAS辨识、三个层面的需求分析,而真正被问到:培训需求分析到底包括什么内容?如何去完成?一般都会左右而言它,动辄问卷、访谈等沟通手段来敷衍。为什么会这样呢?关键是缺乏...
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=64081
|
|
|
|
物流人才培训:变无序为有序_hc360慧聪网产经要闻...
2005年09月16日
但从目前我国物流人才教育和培训方面还存在着较大差距,无论是在学历教育方面,还是在非学历教育方面,都不能很好地满足对...为保证物流培训质量,保证师资教学水平是关键,因此,今后凡要进行物流培训的教师,必须通过有关组织方面的师资培训,取得...
http://info.finance.hc360.com/2003/07/290920207.shtml
|
|
|
|
中人网--知名企业社区——名企用人之道
2005年03月11日
辉瑞制药公司的雇员资源部总监张琳女士说,“人才的培训在辉瑞发展中起着重要作用,它是企业生存与发展的原动力。只有每个...辉瑞投入了大量的人力物力来作医药代表培训。一般分为三期。刚开始是销售技巧培训和产品培训。张琳小姐说:“辉瑞在招聘...
http://www.chinahrd.net/zm_qysq/content.asp?articleid=56703
|
|
