| 有64项符合培训误区的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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发现企业培训的最大误区
分析最大误区的原因，提出消除误区的方法。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800044115/01/ 2006年07月19日
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冲出误区，培训就是竞争力
走出企业培训误区，培训就可以成为提升企业竞争力的工具。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047577/01/ 2007年05月11日
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管理培训的误区
不能指望培训解决错误的问题，更不能指望培训解决所有的问题。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800036805/01/ 2004年10月28日
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来自内部的敌人
企业组织的失败不是迫于外力的作用，而是其员工致使其“停业”，因为他们制造障碍，把顾客拒之门外。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021287/01/ 1997年08月01日
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企业文化的误区
来自实践，不可盲目移植。言行一致，不做表面文章。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800037274/01/ 2004年12月31日
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怎样评定培训效益
吕峰博士为经理人解答管理培训方面的相关难题。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047637/01/ 2007年05月16日
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管理培训的价值实现
世界经理人月度管理沙龙在上海举办（感谢上海古井假日酒店提供场地），来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800033779/01/ 2003年11月05日
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培训咨询如何为企业的发展战略服务
对员工的培训已不再是“福利”，而是企业保持竞争力的必需品。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800023521/01/ 2002年06月01日
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管理的六大误区
从“只有高级管理者才是管理者”到“管理依赖于文化”，在作者弗雷德蒙德·马利克看来，一些管理方面的错误传播甚广。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800052285/01/ 2008年11月10日
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聘人看态度，技能靠培训
没有杰出的人才无法建立出色的企业。但是，怎样才能找到杰出的人才？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021327/01/ 1997年11月01日
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