| 有448项符合培训师的查询结果 |
以下是第31-40项 |
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小公司怎样实施大系统
ERP对小公司来说是不是难以驾驭的庞然大物？ 看看Edmac怎样成功地应对了九大挑战。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800027945/01/ 2002年12月02日
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“战略性”人力资源究竟意味着什么
战略性人力资源管理意味着在铭记过去和坚持核心的同时，要提前考虑好两步。通常，人力资源专业人士需要对多个方面负责，包括效益管理、人才培训和开发等等。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051001/01/ 2008年04月17日
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执行有力四要素
最新的中国经理人执行力调查结果表明，有效沟通、奖罚分明、坚定决心、协调资源，是提升执行力的主要因素。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800041959/01/ 2006年01月20日
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跨文化沟通五种方式
从联想、通用电气、西门子的案例中发现，跨文化沟通既要个人化，也要标准化。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800047666/01/ 2007年05月21日
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七种方法建“温室”
这些方法适用于所有鼓励创新的企业。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042820/01/ 2006年04月04日
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在企业各层级建立领导力
发展领导力如今变得更为重要，一个原因是：整个企业的不同层级都需要首创精神，而不仅限于最高管理层。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800032277/01/ 2000年01月01日
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绩效评估他做主
不要强加于人，邀请员工全面参与。取得大家共识，心甘情愿推动变革。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800035172/01/ 2004年05月04日
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吴东明：中国优先
创新的速度是中外运敦豪与对手的差异。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800046328/01/ 2006年11月10日
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务实的东菱学院
尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才，但据专业机构研究，在国内众多企业大学中，除了四五十家比较活跃以外，其余都归于沉寂。这固然跟中国企业资源不足、经验缺乏有关，但企业大学专业研究与系统构建专家王玥认为：追求短期利益、互相攀比等浮躁情绪，才是国内企业大学的致命伤。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052190/01/ 2008年10月22日
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借信息技术安渡危机
各种剧变，无论是经济的、社会的或是政治的，都有可能随时突然发生，并打击各种规模的企业。美国大陆航空公司在9.11事件中的突出表现证明：对信息技术的明智投资将帮助企业渡过剧变时期。
http://www.ceconline.com/it/ma/8800021959/01/ 2002年05月01日
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