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丽嘉酒店：以员工学习再造企业
以培训与学习“再造”员工，是丽嘉酒店企业再造的改变之源。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047523/01/ 2007年04月28日
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波特曼丽嘉 爱她的N个理由
每个客人在这里都感觉自己是最特别的客人。
http://www.ceconline.com/el/tr/8800046007/01/ 2006年02月21日
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到一线去，留住人才
星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster留住人才的秘方是，到一线去，和他们站到一起。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800047702/01/ 2007年05月22日
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创新？革新！
创新，少有成功；
革新，多方着手。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800041161/01/ 2005年12月09日
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亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点
中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势， 中国企业必须重新思考其薪酬战略。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021082/01/ 2001年12月01日
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最佳雇主的七种武器
成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051915/01/ 2008年09月16日
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留住核心员工的三步曲
首先以三种标准界定谁是核心员工，接着掌握他们的显性需要与深层志趣，最后遵循四项原则留住他们。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043182/01/ 2006年04月29日
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顾客忠诚哪里来
先“画大饼”，把顾客迎进来；再“送大餐”，把忠诚留下来。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800042834/01/ 2006年04月03日
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差异化，从行为入手
公司求业绩，在运营和形象上与众不同；员工迎顾客，在关系和服务上更进一步。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800037437/01/ 2005年01月26日
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一切来自员工满意度
把员工作为绅士淑女一般对待，上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800033124/01/ 2003年08月25日
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