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求解变革八大问题
变革缘何失败？如何避免失败？约翰·科特做出了经典的解答。
《变革》，（美）约翰·科特著，罗立彬、翟润梅、李猛合译，机械工业出版社2005年8月出版，29.8元人民币
http://www.ceconline.com/strategy/br/8800046220/01/ 2005年10月04日
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创造利润增长的三赢模式
不要晦涩难懂的理论，不要平淡无奇的说教，只有大量鲜活的实例教你打造利润增长链。
《价值利润链》，（美）詹姆斯·赫斯科特、小厄尔·萨赛和莱恩·史科莱斯格合著，机械工业出版社，2005年9月出版，35.0元人民币
http://www.ceconline.com/financial/br/8800046224/01/ 2005年11月01日
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2006十大管理实践之十：组织变革
代表实践：国泰君安证券变革薪酬制度、绩效管理和组织架构。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800046743/01/ 2006年12月21日
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重要的是人，傻瓜！
《走这条路》为公司指明了方向：招募合适的人，并把他们放在合适的位置上。成功的企业证明了这条路是正确的。
Follow this path: How the World's Greatest Organization Drive Growth by Unleashing Human Potential，Curt Coffman 和Gabriel Gonzales-Molina著，Warner Books 2002年版，26.95美元
http://www.ceconline.com/hr/br/8800046185/01/ 2004年05月30日
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以意义来领导
领导者不必为制定愿景而苦恼，因为它本已存在，只不过需要你以“意义创建”的形式表达出来。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800047265/01/ 2007年03月28日
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变革领导要团队化
单个领导者已经不能成功地领导变革。变革的领导团队需符合四个特点：位高权重、术有专攻、诚信为本和领袖才能。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043297/01/ 2006年05月15日
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品牌联合：一加一大于二
联手正确的合作伙伴，提升品牌的未来价值。
《品牌联合》，（英）汤姆·布莱科特、鲍勃·博德著，中国铁道出版社2006年1月出版，25元
http://www.ceconline.com/sales_marketing/br/8800046247/01/ 2006年04月24日
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作为领导者的科特
领导力是关于动员。大众是静态的，埋头做自己的事。而成就大事通常需要集体努力，需要每个人朝着一个特定方向行进。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800050868/01/ 2008年03月26日
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与约翰·科特对话
美国的《商业周刊》杂志根据一项调查，在2001年评他为十大管理大师之一。我跟科特说：“我在自己的书中引用过你。实际上，现在很难有任何人写领导力方面的书而不引用你。”
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800050860/01/ 2008年03月26日
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以沟通促变革
管理大师约翰·科特关于变革沟通的四项原则、以及评估沟通效果的有益方法。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043655/01/ 2008年05月01日
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