| 有269项符合经理人招聘的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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为中国市场物色人才
无论是中国人还是外国人，只要会讲普通话，又能在“开拓性环境”工作，自然前途无量。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800022231/01/ 1994年05月01日
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如何被猎头？
来自香港、台湾，甚至就在中国境内的猎头人正扑向大陆经理人，为外资企业特色高级管理人才。那么，什么样的人是猎头的目标？
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800022450/01/ 1995年01月01日
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破解“招聘失真”的难题
新聘用的人员在实际工作中和面试时的表现判若两人，不能满足工作的需要。原因何在？如何解决？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800042876/01/ 2006年04月10日
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工商管理硕士学位重要吗？
用人单位对该学位看法不一。大家认为，这个学位确实是应聘者的一项附加资本，但是否必不可少可就从说纷纭了。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021598/01/ 1996年05月01日
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让博客为你找工作
从细节入手，在你的博客上建立你的职业形象，吸引招聘经理的眼球。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800047455/01/ 2007年04月20日
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背景调查不能少
你可能瞒天过海，但我不能不问就里；你可以保持沉默，但我不能视而不见。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800034011/01/ 2003年12月01日
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“面试”招聘职位更重要
在招聘员工时，不要沉迷于应聘者之间的相互比较，而是要先确定一份“职位简档”，将应聘者与“职位简档”进行对照。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020948/01/ 2001年05月01日
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招聘战略人才
微软公司从企业全局出发招聘员工，而不只着眼某个具体职位。要想在业内领先，你当起而从之。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021777/01/ 1996年12月01日
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聘人看态度，技能靠培训
没有杰出的人才无法建立出色的企业。但是，怎样才能找到杰出的人才？
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800021327/01/ 1997年11月01日
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企业战略：建立职业经理人制度的前提
在《亚洲货币》杂志揭示的2004年度亚洲“最佳公司治理”的评选结果当中，万科凭借良好的公司治理结构与高透明度，当选中国地区第1名。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800037293/01/ 2005年01月04日
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