| 有433项符合核心人才的查询结果 |
以下是第1-10项 |
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知、好、乐：核心岗位招聘三重门
在核心岗位方面，企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800051792/01/ 2008年08月28日
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房地产人才，如何渡过行业“冬眠期”
行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。
http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800052247/01/ 2008年10月30日
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挖角与反挖角
猎头：高级人才追求个人成就的实现。专家：职业发展机会可降低员工流失。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800039165/01/ 2005年06月29日
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人力资源：“四项基本原则”栓住优秀人才
据《21世纪人才报》报道，上海“南极人”以500万高额年薪，把竞争对手“猫人国际”的总经理李晓平挖致麾下担任新总裁。此前，“南极人”也曾以高薪挖得“婷美”、“纤丝鸟”的两位高层，然而，南极人的两位副总却转投“波司登”。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800035613/01/ 2004年06月29日
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如何建立合适的企业文化？
来自华信惠悦的专家黄世友先生，为大家解答如何建立有特色的企业文化、如何激励中高层管理人员等问题。
http://www.ceconline.com/strategy/ma/8800038836/01/ 2005年06月01日
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中高级财务人才应与国际接轨
具备国际化技能的中高级财务人才供不应求，既是财务人员的机遇，也是企业、专业培训机构的机会。
http://www.ceconline.com/hr/mn/8800043658/01/ 2006年06月07日
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建立一流人才云集的企业
企业需要一流人才。“人才升级法”为你发展一流人才队伍提供了有效途径。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800020595/01/ 2000年07月01日
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家族出口企业如何突破发展困境
从面向国内市场到身临全球市场，从低价优势到讲究营销策略，中国家族式出口企业面临的竞争对手更多的是来自其它国家和地区的管理、营销高手。如何突破发展难题？当务之急是规范企业制度，系统管理企业，完善人才管理。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800020067/01/ 2001年01月01日
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明茨伯格论MBA的错
给你一把榔头，你看什么都像钉子。MBA课程给了学员们太多的榔头。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037717/01/ 2005年03月04日
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跨国公司人才战打响 名校大学生成为争抢对象
11月20日是教育部规定允许跨国公司进入高校招聘毕业生的第一天，也是中国加入WTO后的第一个大规模校园就业招聘日。跨国公司对中国著名高校优秀人才战的争夺表现出愈演愈烈的态势。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/mn/8800022906/01/ 2001年12月31日
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