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36项符合惩罚制度的查询结果 以下是第21-30
把潜在客户变成有效客户
著名的实战派营销战略专家高建华先生,解答如何将潜在客户变为有效客户,如何在产品竞争中胜出等难题。
http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800039157/01/     2005年06月29日
管理战略论坛之三:2006人力资源管理新趋势回顾
情商、关键人才、雇主形象、企业公民,四个关键词勾勒管理新趋势。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800046813/01/     2006年12月31日
解决巴别塔难题
通过合作关系,建立流程和程序。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800045299/01/     2006年10月31日
绩效评估他做主
不要强加于人,邀请员工全面参与。取得大家共识,心甘情愿推动变革。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800035172/01/     2004年05月04日
当佛学遇上管理
佛教与管理的共通点——人。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800048629/01/     2007年07月11日
坏消息怎么说出口
第一时间告诉员工, 第一时间赢得支持。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800040181/01/     2005年10月12日
CEO该做什么
踏踏实实,履行四大职责;小心谨慎,避开错误陷阱。
http://www.ceconline.com/leadership/ma/8800039436/01/     2005年07月29日
当考核遇到阻力
制度科学,执行却是寸步难行;有了前提,推广还要稳扎稳打。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800034467/01/     2004年01月06日
提高员工敬业度十法
员工不够敬业?从十个方面入手解决。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800043131/01/     2006年04月29日
在公司层面上领导
把握四大职责,克服三类障碍,培养具备全局观的领导接班人。
http://www.ceconline.com/hr/ma/8800037691/01/     2005年03月04日
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只看结果,不看过程的绩效考核,让许多默默的奉献者淹没在英雄光环之下。你认为,绩效考核要不要看过程呢?
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