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为什么才华横溢的人总是怀才不遇
职场中,能力超强、才华出众的人,有相当一部分不能被重用,得不到上司的赏识,更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢?
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从某种角度看,中国的企业文化实在是倒退,表现得又那么冠冕堂皇而虚伪。中国的这些企业文化因何而丑陋?
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跳槽不能打无准备之仗,无准备的后果只能将自己置于不利境地。
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学习别人的经验时,要务必弄清:别人当时为什么要这么做,前因后果是什么,绝不能割断历史与环境。
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没有止境的聪明我们都在书上看过,没有止境的愚蠢则散布在现实之中,殷鉴不远呀。
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对于初入职场的毕业生来说,特别是在刚进单位的前3-6个月的试用期中,跳槽是最快和最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁期。
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“最佳实践”这个词语调铿锵,让人很容易产生好感。然而,如果过于迷信并沉醉其中,就可能使企业后继乏力。这正是“最佳实践”一词的流行使人感到忧虑的地方。

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什么样会吸引到客人进店呢?
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