海菲兹:我的想法一直在发展,但是对领导力的定义一直不变,因为迄今为止,已经在成千上万种情景下进行了测试,不仅在公共领域,也包括私营领域,发现这个想法在实践中非常有用。
我和我的同事把领导力的概念定位于解决难题的过程,而非说服人们实现一个目标的过程。并非所有的目标解决问题,有些目标回避问题。因此我们把领导力的概念......
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