首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务 IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5 管理资源库

每周一问：什么是超限效应？
搜索提示：超限效应企业管理
爱问爱生活：什么方式犒劳自己？　
搜索提示：　心理成就犒劳
每周一问：什么是超限效应？
搜索提示：超限效应企业管理
爱问爱生活：什么方式犒劳自己？　
搜索提示：　心理成就犒劳

管理文库文章正文	首页 / 金融财务 / 管理文库 / 正文

CFO：稳定的职业发展与晋升


来源：中国人力资源网	发表时间： 2008-05-13

•	信心宜有度
•	摇篮
•	不同年薪的财务高管在职业个性上的差异
•	成为外企CFO之必要条件
•	国有企业CFO准入特点
•	民企CFO之职业特征
更多>>

今日聚焦

•	团队必备的四类人才
•	五步根治“拖沓病”
•	这样衡量绩效评估措施的价值
•	从容应对公关危机
•	世界工厂走向“绿色制造”
•	惠普的目的与万科的愿景
•	经理人培训三大亮点
•	Telling Time: Rules for Structuring Customers' Need Statements
更多>>

一周点击最高的文章

•	白手起家的巨人如何掘得第一桶金
•	破译中小外贸企业的"死亡密码"
•	怎样向客户报价
•	今年你充电了吗？
•	2008八大危机公关案例
•	怎样成为下一个比尔-盖茨
更多>>

历史最佳管理文章

•	四个要诀提升个人执行力
•	MBTI人格理论
•	工作就是吸引力
•	21世纪营销在农村
•	营销的四层境界
•	不让客户还价的秘诀——多重报价

　　中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。

　　对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的......

阅读全文

现在注册,送《世界经理人》杂志!
成功注册后,您将有机会获赠《世界经理人》杂志一份。
*请填写您真实的邮寄地址。

投票：

赞，很实用

( 3 )

一般

( 0 )

没有帮助

( 1 )

中国的金融市场是否需要更多自由和更...

CFO：突显专业能力的职位

更多关于：CFO 财务财务体系的文章

•	用技术改善财务
•	不同年薪的财务高管在职业个性上的差异
•	成为外企CFO之必要条件
•	国有企业CFO准入特点
•	民企CFO之职业特征

•	CFO：职业胜任力与职业晋升
•	CFO与财务信息系统
•	CFO：突显专业能力的职位
•	中国上市公司的财务行为：理论与实践
•	管理者的财务特质

发给QQ/MSN好友

加入收藏夹

打印版

最新职位信息

杂志索阅


杂志目录 \| 免费杂志	免费杂志索阅

世界经理人调查

你最想与哪位管理大师交流？

罗伯特·史坦伯格:《不同凡响》
比尔·乔治:《诚信领导》
吉姆·柯林斯:《从优秀到卓越》
安迪·格鲁夫:《只有偏执狂才能生存》
钱·金，勒妮·莫博涅:《蓝海战略》
大前研一：《专业主义》

当前结果

世界经理人（www.ceconline.com）论坛推荐

电子工程专辑网站论坛精选

热门论坛管理销售品牌战略

更多>>

服务：	新闻聚合器免费杂志索阅订阅电子邮件意见反馈广告服务网站合作网站导航会员活动中心在线研讨会管理工作坊管理论坛