表面看起来，大家干得热火朝天，充满激情，但当这个时间过去之后，企业又完全回到了现实当中。几乎很少有管理者去主动关心与绩效有关的事情，绩效管理的各种文件也被束之高阁。
警惕“表格依赖症”
在很多直线管理者的眼中，绩效管理的全部就是填写人力资源部制定的绩效管理制度......
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