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冲出误区，培训就是竞争力


作者：邹智强	发表时间： 2007-05-11

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　　培训结束后，很多公司发现效果并不总是尽如人意：花大力气请来专业的培训机构和声名显赫的培训师给员工上课，却没有起到作用。

　　培训没有达到效果可能存在多种原因。即使公司有完善的培训制度，仅仅依托好的培训机构和培训师也不一定能够保证培训效果。在培训观念以及操作过程上，实施培训的企业有可能走入多个误区。

　　企业培训四误区

　　误区一：把培训看作万能药。很多企业面对管理中的问题时，首先想到的就是培训。这种......

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员工流失有失有得

舍得为员工付出才有回报

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