症状表现：患有此症的女性领导者心胸狭窄，她们一旦掌权，就会千方百计算计过去的、现在的和潜在的竞争对手；她们会将权利牢牢掌握在自己手中，不容分享，更不容质疑。
后遗症：组织中怨声载道、矛盾重重，整体管理必须遵循的和谐原则被破坏。
症状二：感情至上，主观唯心
症状表现：作为管理者，以个人好恶来处理人和事，把关系处理放在第一位，而不是把工作安排放在第一位。
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