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“柔性管理”的最大特点在于,它主要不是依靠外力(如上级的发号施令),而是依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神。 柔性管理的鼻祖——墨子 中国古代墨子的“兼相爱交相利”思想正是“柔性管理”之道。 墨子是先秦时期著名的思想家。面对当时社会上“强之劫弱、众之暴寡、许之谋愚、贵之敖贱”这种弱肉强食的丑恶现象,墨子提出:“以兼相爱交相利之法易之。......
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