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管理战略论坛之三：2006人力资源管理新趋势回顾


作者：吴春波	来源：《世界经理人》杂志	发表时间： 2006-12-31

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　　演讲人：吴春波，中国人民大学组织与人力资源研究所所长、博士生导师

　　要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工的利益进行调整，绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌，才能以情商的方法来改善人力资源管理。

　　我围绕四个关键词做一个回顾。

　　情商管理与人力资源

　　情商管理是一种人力资源潜能开发的重要工具。在这个世界上人和人没有多大的差别，但是为什么会产生个人成就以及企业绩效和......

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赞，很实用

( 2 )

一般

( 2 )

没有帮助

( 1 )

敬业，从领导开始

人对了，公司就对了

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