首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务 IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5 管理资源库

每周一问：如何避免踢猫效应？
搜索提示：心态职业发展
爱问爱生活：如何节俭度日？　
搜索提示：　金融危机节俭生活
每周一问：如何避免踢猫效应？
搜索提示：心态职业发展
爱问爱生活：如何节俭度日？　
搜索提示：　金融危机节俭生活

管理文库文章正文	首页 / 人力资源 / 管理文库 / 正文

在线培训：IBM的培训创新


作者：HYSONN CHEN	来源：原创	发表时间： 2006-12-11

相关动态

•	E-Learning：2006年美国培训业关键词

今日聚焦

•	[管理资源库] 领导者如何打造个人品牌？
•	本草文化助推品类创新
•	2008 年中国搜索引擎市场调查
•	SNS平台的互动营销价值
•	全球妈妈们工作最勤奋的国家
•	财务控制勿小视
•	[管理资源库] 职场受挫怎么办？
•	用标准教化消费
更多>>

一周点击最高的文章

•	福布斯中国400富豪榜
•	中国或成金融海啸最大赢家
•	最需关注的六项财务数据
•	如何进行有效授权？
•	危机当前，创新者胜
•	[管理资源库] 裁员，企业应考虑哪些因素？
更多>>

历史最佳管理文章

•	中国或成金融海啸最大赢家
•	职场新人求职需“三思”
•	[管理资源库] 非财务经理如何看报表？
•	打造个人执行力
•	执行力差是谁的责任？
•	“人正四十”篇：牛根生，大牛无形

　　“无论你进IBM时是什么颜色，最后都会变成蓝色。”为员工注入蓝色“DNA”的，正是IBM高效的人力资源培训体系。在这个体系中，“在线培训”后来居上，发挥着越来越大的作用。

　　什么是在线培训？IBM的两大培训创新颇能说明问题。在互联网上，IBM有所叫作Global Campus的网络学校，这所无形的学校有2000多门课程，供全球员工有选择的自我培训。在局域网上，公司还有一个技能开发系统，相当于一......

阅读全文

本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。

投票：

赞，很实用

( 1 )

一般

( 0 )

没有帮助

( 0 )

华为、TCL：降薪，从四维度下手

笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

更多关于：IBM 在线培训培训入职培训经理人培训 e-learning的文章

•	IBM管理创新案例：建立增长引擎
•	经理人培训三大亮点
•	在IBM发现管理的真相
•	计算培训的成本与收益
•	渠道培训or超男超女？

•	模拟培训：在"扮演"中学习
•	教练式领导要与培训体系结合
•	用品牌留住客户，用培训留住人才
•	怎样评定培训效益
•	冲出误区，培训就是竞争力

喜欢“在线培训：IBM的培训创新”的人也喜欢...

•	企业培训，何不让员工当老师

发给QQ/MSN好友

加入收藏夹

打印版

最新职位信息

世界经理人（www.ceconline.com）论坛推荐

猎头经理人

施振荣
   宏碁中国总部前董事长

最新文章：
   宏基跨国经营的秘方
   施振荣：微笑曲线模型

合作媒体精选

热门论坛管理销售品牌战略

更多>>

管理速递

世界经理人e周刊
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容

服务：	新闻聚合器免费杂志索阅订阅电子邮件意见反馈广告服务网站合作网站导航会员活动中心在线研讨会管理工作坊管理论坛

在线培训：IBM的培训创新

作者：HYSONN CHEN