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为什么绩效评估让员工感到厌烦而不是感到兴奋呢?这是因为绩效评估承担了太多的责任。经理人往往将绩效评估的结果作为员工升职、调动、分配工作和解雇的依据;或根据绩效评估结果来确定员工培训和发展的需要;或是作为验证某个选拔和发展计划是否成功的标准;或者将其与薪酬挂钩。 www.managementfirst.com最近发表文章《为什么绩效评估这么难?》(Why are performance eva......
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