Global Sources
世界经理人
首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5管理资源库
注册登录
邮件订阅：
管理文库 文章正文
首页 / 领导力 / 管理文库 / 正文

坏消息怎么说出口

 

作者： Shel Holtz

 发表时间： 2005-10-12
 
 
文章副栏
•
•
 
 
相关动态
•
•
•
•
•
•
 
 
相关文章
•
•
•
•
•
•

今日聚焦
• [管理资源库] 领导者如何打造个人品牌？
• 本草文化助推品类创新
• 2008 年中国搜索引擎市场调查
• SNS平台的互动营销价值
• 全球妈妈们工作最勤奋的国家
• 财务控制勿小视
• [管理资源库] 职场受挫怎么办？
• 用标准教化消费
一周点击最高的文章
•福布斯中国400富豪榜
•中国或成金融海啸最大赢家
•最需关注的六项财务数据
•如何进行有效授权？
•危机当前，创新者胜
•[管理资源库] 裁员，企业应考虑哪些因素？
历史最佳管理文章
•时尚在秋天的行情
•学习李嘉诚的三重境界——崇拜、模仿、领悟
•白手起家的超级富豪给人的启示
•打造个人执行力
•诸葛亮不是个好领导
•“打打气”也是领导力
       编者按：许多经理人都是尽量报喜不报忧，然而，怎样把坏消息告诉大家，也是一项很重要的沟通技巧。不管领导人要传递哪一类坏消息，目的都应该是为了获得员工的信任，使他们继续为完成公司的总体目标而努力工作。要做到及时有效地传递坏消息，公司需要制订一套有针对性的沟通计划。    &nbs......
阅读全文


本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。
 
 
123下一页 

 投票： 赞，很实用
( 3 )
 一般
( 1 )
 没有帮助
( 1 )

上一篇    除了硬件、软件， 还要有“心件”... 上一篇   下一篇    做自己的“生活教练” 下一篇

更多关于：沟通的文章
•打破传统桎梏 使向上沟通成为可能
•打造危机沟通力
•以沟通促变革
•张利：点击管理和沟通效率
•沟通失败有迷思
•让情绪动能助沟通
•员工营销—激励、组织、沟通
•企业并购的沟通五法
•打造员工忠诚第三步：借助沟通获得信任
•持续沟通提升绩效


我要评论
你还没有登录，无法发表评论，请首先登录  注册
评论:
 

订阅最新內容
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容，第一时间呈现您所关注领域的最新资讯！
事业规划 经理人生活 个人理财 人力资源 销售与营销 领导力
企业战略 金融财务 运作管理 IT科技
e周刊
每周一封，涵盖所有频道一周最受欢迎的内容，您的管理资讯饕餮大餐！
话题PK
绩效考核，要不要看过程？
只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在英雄光环之下。你认为，绩效考核要不要看过程呢？
最新企业信息
 立即注册，免费获得麦肯锡季刊
世界经理人调查——办公室环保小调查
家装要环保，每天呆足八小时的办公室又岂能不环保？参加调查，看看你对办公室环保的认识是否深刻吧！
最新职位信息
世界经理人（www.ceconline.com）论坛推荐
猎头经理人
Steve 施振荣
   宏碁中国总部 前董事长

最新文章：
   宏基跨国经营的秘方
   施振荣：微笑曲线模型
合作媒体精选
管理速递
世界经理人e周刊 世界经理人e周刊
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容

公司其他网站: 环球资源 | 环球资源中文内贸网 | 尚品人生 | 出口营销培训网 | 商展中心 | 采购交易会 | 国际电子商情 | 电子工程专辑 | 电子系统设计 | 汽车电子设计
手机设计 | 媒体播放器 | 家庭娱乐系统 | 电子工程专辑论坛 | 电子系统设计论坛 | 工业控制 | 电源系统 | 模拟混合信号 | 企业网
Global Sources Sourcing Magazines | China Sourcing Reports


Copyright (c)2000-2008 by World Executive's Digest Limited.
关于我们 | 使用条款 | 隐私政策 | 安全承诺 | 合作伙伴