首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务 IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5 管理资源库

每周一问：如何避免踢猫效应？
搜索提示：心态职业发展
爱问爱生活：如何节俭度日？　
搜索提示：　金融危机节俭生活
每周一问：如何避免踢猫效应？
搜索提示：心态职业发展
爱问爱生活：如何节俭度日？　
搜索提示：　金融危机节俭生活

管理文库文章正文	首页 / 人力资源 / 管理文库 / 正文

工作绩效七要素


作者：Clay Carr	发表时间： 1994-08-01

文章副栏

•

试试这些激励方法

•	选拔人才的五项原则
•	经理人怎样获取员工的信任？
•	岗位说明书的三大要素
•	何时启用咨询公司？
•	以情商促绩效
•	员工低效，老板有责
更多>>

今日聚焦

•	[管理资源库] 领导者如何打造个人品牌？
•	本草文化助推品类创新
•	2008 年中国搜索引擎市场调查
•	SNS平台的互动营销价值
•	全球妈妈们工作最勤奋的国家
•	财务控制勿小视
•	[管理资源库] 职场受挫怎么办？
•	用标准教化消费
更多>>

一周点击最高的文章

•	福布斯中国400富豪榜
•	中国或成金融海啸最大赢家
•	[管理资源库] OEM厂商如何突破成长瓶颈？
•	最需关注的六项财务数据
•	如何进行有效授权？
•	危机当前，创新者胜
更多>>

历史最佳管理文章

•	人才管理中的“先小人，后君子”
•	坏消息怎么说出口
•	唐骏：出身不贵族，心态很贵族
•	打造个人执行力
•	工作多一点、好一点、快一点、省一点、意外一点，成功离你近一点
•	不让客户还价的秘诀——多重报价

工作绩效取决于七个因素：目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机。决定因素是目标和达到目标的动机。埃斯特拉是初级秘书，上周她参加一个文字处理训练班，为老师的循循善诱所倾倒。考虑再三，埃斯特拉下决心当一名培训员。这是她的目标。她明白，为实现目标而做的努力会打乱她的生活。但她挣钱会更多，也知道自己更喜欢干培训。换句话说，她有达到目标的两大动机。&......

阅读全文

本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。


12

投票：

赞，很实用

( 0 )

一般

( 0 )

没有帮助

( 0 )

企业以人的绩效为本

如何招到“合拍”的员工

更多关于：工作效率绩效管理员工管理人力资源管理的文章

•	[管理资源库] 如何消除员工的不良情绪？
•	管理企业员工的期望值风险
•	[管理资源库] 如何设计员工福利方案？
•	如何管理个性员工
•	薪酬与离职率齐涨，企业在中国管理员工所面临的挑战

•	CFO要管理员工绩效
•	管理问题员工15法
•	2007中国十大管理实践之五：员工敬业度管理
•	2007中国十大管理实践之三：员工心理管理
•	员工职业生涯管理流程的“八个步骤”

喜欢“工作绩效七要素”的人也喜欢...

•	对低绩效员工不能心太软
•	真正衡量员工绩效

发给QQ/MSN好友

加入收藏夹

打印版

工作绩效七要素

作者：Clay Carr