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反思团队的薪酬机制


作者：Steven E. Gross	发表时间： 1998-10-01

文章副栏

•

团队设计的一般问题

•	划定人际边界线
•	蕴含无尽能量的关系协作
•	解决棘手问题
•	利用个人薪资促进团队成功

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要让团队有效地运作起来，企业必须付出不懈的辛勤努力。不幸的是，有证据表明，如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源管理系统中，企业的大量心血都将付诸东流。在许多企业，团队最终取得的成果与人们的初衷相差甚远。其中的主要障碍是如何设计一套保持团队发展势头、加固团队架构的薪酬制度。成功的团队取决于人力资源战略管理人员、部门经理与团队成员之间......

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员工重于利润

解聘他们，还是姑息他们？

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作者：Steven E. Gross