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从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。
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“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。
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在互联网上答读者问，高盛用一种新的形式在中国建立雇主形象。
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人才管理成为2007跨国公司在中国的 HR工作重点，人才战略和人才培养方式呈现新的走势。
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好处是节时、省力、高效，缺陷在于有诉讼风险以及忠诚度的问题。
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苏宁以高出同行业二至三成的薪酬招人，吸引永乐门店经理的加盟。
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《全球资讯榜》讯，根据人事部门的最新调查显示，由于严重供过于求，今年的大学毕业生找工作难的局面比往年更加突出，与之相应，毕业生的平均起薪也比去年低了40%左右，只有两万五千元到三万元。
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11月20日是教育部规定允许跨国公司进入高校招聘毕业生的第一天，也是中国加入WTO后的第一个大规模校园就业招聘日。跨国公司对中国著名高校优秀人才战的争夺表现出愈演愈烈的态势。
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全球500强企业现在全部拥有自己的网站，并有88%使用网络招聘。公司网站被更有效地利用起来，从企业简介的电子版，到现在低成本高效率的网络招聘，互联网已成为企业诸多商务手段之一。
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