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最新的《翰德季度就业调查报告》显示，中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大，迫切需要寻求新的应对方法。
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《国际在线》消息，世界知名的日用消费品制造商美国高露洁宣布计划裁撤4400个职位并关闭旗下三分之一的工厂，以求成功削减运作成本，同时将业务重点集中在诸如口腔护理等盈利较高的领域。
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《全球资讯榜》讯，根据人事部门的最新调查显示，由于严重供过于求，今年的大学毕业生找工作难的局面比往年更加突出，与之相应，毕业生的平均起薪也比去年低了40%左右，只有两万五千元到三万元。
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《中国青年报》讯，一项针对家族企业的调查显示，家族企业领导人并不是只相信自家里人，事实上，他们也和“外人”有较深的信任关系，然而，他们当中只有14.3%表示能够从市场上找到合适的经理人。
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《中国企业报》报道，150年前，西门子公司就为员工成立了医疗基金，并在此后成为全球第一家为员工实施养老金计划的公司。西门子(中国)有限公司人事管理最大的特色之一，就是人事管理机构把公司的业务部视为直接客户。
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尽管管理着165家企业、15家上市公司以及44家海外公司，五矿总裁苗耕书依然能够运筹帷幄，这要归功于“五矿全球办公系统”。
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《北京商报》讯，北京国美公司对其销售部经理、采购部经理、售后服务部经理、广宣中心经理及各产品品类的业务经理全部进行了更换，涉及管理人员达十多人。据说此举与其销售业绩不理想密切相关。
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21世纪是什么样的时代？韩国三星集团老板李健熙的解释颇有新意。他说：“21世纪是一名天才能养活一千人甚至一万人的时代。”
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请全球最大的会计师事务所的合伙人做财务总监，美国最大的电脑公司的主管做电脑总监，美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁。平安保险最近请来的“洋”人才，薪水高达上百万美金，但马总认为他们对公司将要做出的贡献远远超过他们得到的薪资。
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11月20日是教育部规定允许跨国公司进入高校招聘毕业生的第一天，也是中国加入WTO后的第一个大规模校园就业招聘日。跨国公司对中国著名高校优秀人才战的争夺表现出愈演愈烈的态势。
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相对于外商不惜重金聘请人才，中国的人事制度显得非常落后，中国企业不聘用优秀人才，效益就会越来越差，这样就越聘用不了优秀的人才，形成一个恶性循环。所以中国企业必须改变用人观，大企业要走出国门，就必须从抓住优秀人才开始。
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目前，上海的销售、设计、电脑维修等行业出现集体求职现象。几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。这使得招聘者颇感为难。
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互联网泡沫破裂，IT行业业绩大滑坡，美国电脑业今年累计裁员近4.6万人，加拿大北电网络公司今年总共将裁员4.5万人，几乎是年初员工数量的一半，调查公司Gartner甚至预言半数IT厂商将在三年后消失。
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全世界排名前20位的乳业品牌正纷纷进入中国。有关专家预测，5年以后国内大部分乳品企业可能将面临生存危机，能存活下来的不到10家---中国奶业进入战国时代。
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