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从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。
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编辑评论：互联网公司的竞争最终集中到人才的竞争上。
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编辑评论：福特的重组显得有些艰难，但是挖墙脚的工作还挺顺利。丰田旗下雷克萨斯的美国总裁法雷已经辞职，正式加盟福特。据说，法雷放弃丰田，是希望重振美国汽车声威。看来，丰田要小心美国汽车人的爱国情结了。
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“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。
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“招工难”拖西部制鞋企业后腿。
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索尼爱立信宣布，全球总裁马勒斯·弗林特因个人原因离职。
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经过一系列人事调整，沃尔玛中国区的新管理架构浮出水面。
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正确处理高管的薪酬要求，万明坚才能留住人才。
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德勤最新的一项调查发现， 60%的高级经理在考虑重大战略问题时，较少考虑人力资源的因素。
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两大日系家电巨头重新部署中国战场，投入更大资源争夺中国平板电视市场。
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领导力大师沃伦•本尼斯建议，CEO们要与董事会充分沟通，增进双方的信任关系。
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首席技术官法扎德·纳泽姆辞职，雅虎两大业务“群龙无首”。
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创业元老吕忠丽辞职，给少壮派让位。
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海归高管频频出走，凸显奇瑞用人理念存在缺陷。
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游走于创业与职业经理人之间，常进喜二度离去的背后，是他个人与公司老板的博弈。
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来自太和顾问公司的专业人士，评点2006年中国的人力资源管理。
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声称将可能上诉至美国最高法庭，沃尔玛力图避免百万员工集体诉讼。
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从CFO到董事会主席，半年内连升两级，印裔女性登上美国商界权力顶峰。
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万古公布07战略，推出人力资源整体解决方案，HR外包和员工激励服务成新重点。
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中国整体薪酬增长8.1%，金融、高科技行业增幅最大。
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