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2008年第三季度，各行业增长放缓，部分用户减少招聘预算，中国网络招聘市场环比增长仅为4.1%，为今年以来最低水平。此时，招聘网站如何以服务效果制胜将成为关键。
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:“好的时候，也要像坏的时候一样经营。”为此，大举招聘之前，就要想到可能的困境，可以使你不必承诺难以维持的长期关系，更具创造性地获取人才。
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最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示，认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷，受到求职者及专业机构推崇。
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成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。
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首期亚洲就业指数表明，香港招聘广告连续第二季上升，新加坡则较上一季轻微减少。同时，巿场对会计师需求殷切，但国际银行从业者面临困境。
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奥运期间人才需求能量的积压，加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。
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在核心岗位方面，企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。
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中华英才网总裁张建国，英才网联总裁陶惠琼，以及中国人才热线总经理黄路真，探讨网络招聘业差异化竞争之道。
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有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？
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几位现任和前任高级财务高管就财务部门如何创造价值、财务部门创造价值所需的专业人才类型，以及招聘、激励、留住这些员工时所面临的挑战交换了意见。
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在新的经济模式驱动下，一大批新的职业需求也开始浮出水面。从国内主流的招聘网站的人才需求方向上看，新职业所占的比例以及需求的数量正呈现出双向增长的局面。
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因为其真实性与有趣性，员工故事的效果比任何招聘广告都强。
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对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。
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根据战略性和战术性因素，建立潜能与技能的结合体。
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左看甄选方法要正确；右看工作目标要匹配
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或复制现有人才，或淘汰现有人才，或瞄准行业级、世界级人才。
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或复制现有人才，或淘汰现有人才，或瞄准行业级、世界级人才。
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或复制现有人才，或淘汰现有人才，或瞄准行业级、世界级人才。
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明智的招聘官应该学会做六件事
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考虑到管理者岗位的重要性，对应聘者进行全面的背景调查至关重要。
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