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不管你只是一个三人小组的组长，还是一家大公司的总裁，玫琳凯都能帮助你更好地完成人力资源管理这项工作。
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[管理资源库] 如何设计员工福利方案？
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[管理资源库] 裁员，企业应考虑哪些因素？
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尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才，但据专业机构研究，在国内众多企业大学中，除了四五十家比较活跃以外，其余都归于沉寂。这固然跟中国企业资源不足、经验缺乏有关，但企业大学专业研究与系统构建专家王玥认为：追求短期利益、互相攀比等浮躁情绪，才是国内企业大学的致命伤。
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[管理资源库] 如何管理80后、90后？
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人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软件，人力资源主管必须在购买软件之前思考以下这些问题：
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[管理资源库] HR经理，如何避免成为公司的鸡肋？
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怎样让你的员工快乐起来？
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对今天的组织而言，变革无处不在，变革也无比重要。发表在www.workforce.com上的一篇文章指出，组织的HR部门要承担起变革推动者的角色，需要做三件事情。
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成为“最佳雇主”，对于越来越多的中国企业来说，不仅仅意味着一个有竞争力的雇主品牌，还意味着领先业界同行的竞争力和经营业绩。
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绩效考核如何避免负作用？
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因为其真实性与有趣性，员工故事的效果比任何招聘广告都强。
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中华英才网发布“职场奉献精神”调查，提醒企业关注人力资源“金矿”。
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对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。
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China has become a major logistics hub, but logistics and transport firms have trouble finding the right leaders for this dynamic market.
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A key step to inspiring those whom the expatriate leader has been sent to "lead"is to create a trusting environment that fosters open, honest communication.
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Under pressure to move quickly in China, companies must resist the temptation to hire leaders who appear to be good candidates generally but who may lack the specifi c skills required for success at the company’s particular stage of globalization.
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Under pressure to move quickly in China, companies must resist the temptation to hire leaders who appear to be good candidates generally but who may lack the specifi c skills required for success at the company’s particular stage of globalization.
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China has the hardware to maintain its growth but currently lacks some of the software.To grow in China's dynamic and constantly changing business enviornment,companies need executives capable of leading complex,rapidly organizations.
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企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。
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