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技术引发的白领革命将至，你我的工作下十年都会彻底改变。
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使员工与企业共同成长的是他们的行为能力，而不是技能。
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培养具有真才实学和世界最先进管理知识的工商管理硕士的热土。
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经营主题公园时，员工管理问题是所有经理人的梦魇。在海洋公园，成功解决这一问题的关键在于严格培训。
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在当今世界，信息已成为主要的生产原料。因此，惟有创造力和想象力等素质才能让我们适应这个世界。
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看来好象是在断送自己的前程，但实际上犯错误能使你成为明星。
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田口原一的观念引起不少争议，也使许多企业受益匪浅。
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如果你没听说过智力资本管理，请看3M公司先人一步的实践。
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“智力资本”可不是个华而不实的时髦词汇，一旦熟练掌握，就能成为公司强大的竞争利器。
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在过去几年里，中国人才招聘市场已发展得颇为迅速。但要想得到进一步发展，仍有许多挑战需要面对。
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在高度莫测的竞争环境中，成功取决于在“四大竞争领域”发展新的优势，而且要快人一步。
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我们正在走向二十一世纪，而我们的企业却是十九世纪设计的模式。因此，我们需要一种全新的企业。
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危机四伏的公司同时也把握着转危为安的最佳契机，但是必须首先认识到自己的危险境地。
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未来谁主沉浮，是你还是对手？
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韩国大企业纷纷建立由小型企业组成的经营网络。
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秘诀何在？放弃控制，下放权力。
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归纳分析、面试、评价三步法在员工招聘中大显身手。
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去年国内半数制鞋业陷于亏损情况，而北京第一皮鞋厂的经济效益却能够大幅提升；关键之处，在于企业的改革开放、利用外资和建立一套好经营机制。
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一位来自偏远渔村，一位曾经是贫寒的医科毕业生，还有一位幼年倍受等级歧视。但他们历尽艰辛开创公司，为日本三家最成功企业打下基础。
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