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留住精英员工


作者：Martha R.A. Fields	发表时间： 2002-08-01

文章副栏

•	关注员工入职和离任流程

•	满足员工的三个动力需求
•	盛请才俊，打造“中国芯”
•	招聘考核严格把关
•	建立继任计划
•	机会只有一次
•	少花钱，多福利
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力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司，不仅在其产品线上表现如此，而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管Barbara Colangeli与其老板、首席执行官Khoa Nguyen密切合作，确保员工是公司中最重要的内容。在竞争激烈的互联网世界中，Ezenia!深知顶尖的技术人才可能瞬间被挖走。为保证核心人员不至流失，Colangeli和她的部下不断设计一......

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