Global Sources
世界经理人
首页经理人论坛企业战略领导力人力资源销售与营销金融财务IT科技运作管理事业规划个人理财经理人生活朝9晚5管理资源库
注册登录
邮件订阅：
管理动态 文章正文
首页 / IT科技 / 管理动态 / 正文

e-HR：向服务升级
 

作者：SAMANTHA ZHANG

 来源： 原创 发表时间： 2007-02-07
 
 
今日聚焦
• [管理资源库] 领导者如何打造个人品牌？
• 本草文化助推品类创新
• 2008 年中国搜索引擎市场调查
• SNS平台的互动营销价值
• 全球妈妈们工作最勤奋的国家
• 财务控制勿小视
• [管理资源库] 职场受挫怎么办？
• 用标准教化消费
一周点击最高的文章
•福布斯中国400富豪榜
•中国或成金融海啸最大赢家
•最需关注的六项财务数据
•如何进行有效授权？
•危机当前，创新者胜
•[管理资源库] 裁员，企业应考虑哪些因素？
历史最佳管理文章
•改善客服，人人有责
•从“奶粉事件”看道歉的艺术
•坏消息怎么说出口
•给销售新手的五个建议
•“打打气”也是领导力
•新劳动合同法让谁受了益？
　　在中国，e-HR系统正从单一的技术产品转向整体服务产品。中国本土e-HR供应商万古科技于日前推出软件加服务的整体人力资源解决方案。该方案包括基于信息技术的架构解决方案与内容解决方案两个部分。

　　近日，万古科技在北京召开2007年战略发布会，宣布将在巩固e-HR产品优势的基础上，开拓HR外包和员工激励服务，构建更完整的人力资源解决方案。

　　万古公司认为，中国的e-HR行业正在经历着剧烈的转型，e......
阅读全文


本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。

 

投票： 赞，很实用
( 0 )
 一般
( 0 )
 没有帮助
( 0 )

上一篇    比亚乔集团（Piaggio Gro... 上一篇   下一篇    管理软件供应商瞄准中小企业市场 下一篇

更多关于：e-HR    万古科技    技术应用    人力资源    e化管理的文章
•路易威登人力资源经理破解面试疑难
•“战略性”人力资源究竟意味着什么
•E-Learning 2.0平台篇：管理培训立体化
•国企的人力资源“软肋”
•企业如何开展人力资源调查
•业务经理的人力资源课
•中国式人力资源难题
•从“人事”到 “人力资源”有多远
•人力资源的B2E策略
•e化人力资源推进变革


我要评论
你还没有登录，无法发表评论，请首先登录  注册
评论:
 

订阅最新內容
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容，第一时间呈现您所关注领域的最新资讯！
事业规划 经理人生活 个人理财 人力资源 销售与营销 领导力
企业战略 金融财务 运作管理 IT科技
e周刊
每周一封，涵盖所有频道一周最受欢迎的内容，您的管理资讯饕餮大餐！
话题PK
绩效考核，要不要看过程？
只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在英雄光环之下。你认为，绩效考核要不要看过程呢？
最新企业信息
 立即注册，免费获得麦肯锡季刊
世界经理人调查——办公室环保小调查
家装要环保，每天呆足八小时的办公室又岂能不环保？参加调查，看看你对办公室环保的认识是否深刻吧！
最新职位信息
世界经理人（www.ceconline.com）论坛推荐
猎头经理人
Steve 施振荣
   宏碁中国总部 前董事长

最新文章：
   宏基跨国经营的秘方
   施振荣：微笑曲线模型
合作媒体精选
管理速递
世界经理人e周刊 世界经理人e周刊
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日管理速递
每日一封，带给您所选频道的精华内容

公司其他网站: 环球资源 | 环球资源中文内贸网 | 尚品人生 | 出口营销培训网 | 商展中心 | 采购交易会 | 国际电子商情 | 电子工程专辑 | 电子系统设计 | 汽车电子设计
手机设计 | 媒体播放器 | 家庭娱乐系统 | 电子工程专辑论坛 | 电子系统设计论坛 | 工业控制 | 电源系统 | 模拟混合信号 | 企业网
Global Sources Sourcing Magazines | China Sourcing Reports


Copyright (c)2000-2008 by World Executive's Digest Limited.
关于我们 | 使用条款 | 隐私政策 | 安全承诺 | 合作伙伴