[管理资源库] 绩效考核如何避免负作用？

　　总则：把绩效指标和公司战略挂钩，变静态考核为动态管理。

　　阅读全文，请点击这里>>>

　　解决方案二：以人为本管绩效

　　纵观摩托罗拉绩效管理的绩效目标、评估方法、反馈机制、对话方式，乃至每一个项目，每一个程序，细到每一个步骤，处处都体现出充分尊重人的企业文化。

　　阅读全文，请点击这里>>>

　　解决方案三：绩效考核究竟是什么？

　　到底是否该做绩效考核......

阅读全文

本文观点对你有何启发？如果你有更独到的见解，请在下面的评论栏与更多经理人分享。