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360度考核怎么做

发现360度考核的七大优势,克服360度考核的七大问题。

 

作者:SUSAN M. HEATHFIELD

来源: 《世界经理人》杂志 发表时间: 2008-06-16
 
 
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  如果成功实施,360度考核方法使每个员工都有机会接受来自上级、四到八位同级、下属、合作伙伴以及客户的评价。而且大部分360度考核工具会让员工进行自评。

  360度考核的目的是帮助每一位员工看清自身的优势和弱点,并对他工作中需要专业提升的方面有更加深刻的认识。

  发现360度考核的优势

  360度考核有很多优点,支持者众多。美国培训和发展协会(ASTD)在一份报告中对750多家公司的培训情况进行......
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