这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘者觉得更加容易得到、对他们更加有吸引力、使他们更加向往,但是企业领导者和人力资源专业人士必须警惕一个趋势,那就是:不断增大的招人压力迫使人力资源部降低招聘决策的标准。一旦职位长时期空缺,负责招聘的经理和员工就......
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